Upplevelsebaserad inlärning säkerställer förmågan att lära från och genom erfarenheter. Att reflektera tillsammans med en klient över ett organisationsproblem är ett första steg mot inlärning utifrån erfarenhet för att förbättra.

Det psykodynamiska perspektivet på organisationer möjliggör för oss att arbeta med omedvetna och dolda processer i organisationer; hur de uttrycks eller hålls dolda, vilka känslor som finns och hur de påverkar alla nivåer i organisationen. Vi anser att individuella känslor, inklusive våra egna, inte enbart är personliga utan också speglar den miljö som individen är en del av.

Systemiskt tänkande utforskar hur alla delar och aspekter av en organisation påverkar varandra. Det innebär att man inte kan betrakta en organisatorisk fråga som isolerad från sitt sammanhang.