Onder organisatieontwikkeling verstaan wij alle geplande en gestuurde organisatieveranderingen en interventies om de effectiviteit van de organisatie als geheel te verbeteren.

De bijdrage van VECU aan organisatieontwikkeling bestaat uit ondersteuning  bij visieontwikkeling en het bepalen en implementeren van veranderingsstrategieën. De begeleiding kan gericht zijn op de hele organisatie of op delen van de organisatie.

Wij houden voortdurend rekening met onverwachte uitkomsten. Daarom spelen wij in onze benadering ook in op wijzigingen die gaandeweg ontstaan als gevolg van de organisatieontwikkeling.

Hoewel onze ondersteuning kan bestaan uit (een combinatie van) verschillende interventies, blijft onze ‘systemische’ blik altijd gericht op de organisatie als groter geheel.